Vor allem für jüngere Generationen sind Jobs, die einen positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft leisten, von großem Interesse. Doch obwohl Green Jobs am Arbeitsmarkt als attraktiv gelten, sind sie durch den Fachkräftemangel häufig schwieriger zu besetzen als andere Stellen, so der Bericht. Zudem sind Frauen in Green Jobs bisher deutlich unterrepräsentiert. Um das zu ändern, brauche es nicht nur einen stärkeren Fokus auf die weibliche Zielgruppe, sondern auch unternehmensübergreifende Initiativen. "Wir wissen, dass viele Green Skills bereits in den Unternehmen vorhanden sind. Es geht also darum, die bestehenden Fähigkeiten zu identifizieren, sie neu zu kombinieren und weiterzuentwickeln.
Aufbau eines breiteren Talente-Ökosystems kann Green Jobs fördern
Aber auch der Aufbau eines breiteren Talente-Ökosystems kann die Lücke schließen - etwa durch Joint Ventures, Cluster-Organisationen oder generell Kooperationen mit anderen Betrieben", ist Juliana Wolfsberger, Expertin für Future of Work bei Deloitte Österreich, überzeugt. Voraussetzung, um die Chance zu nutzen, die Green Jobs für den Arbeitsmarkt darstellen, sei ein klares Commitment vonseiten der Politik und der Wirtschaft: Einerseits haben bereits heute 71 Prozent der Unternehmen mindestens einen Green Job im Portfolio, andererseits rechnen etwas mehr als zwei Drittel jener Betriebe, die aktuell keine Green Jobs vorweisen, auch in den kommenden Jahren nicht damit. Dabei könnten bestehende Arbeitsplätze mit geringen inhaltlichen Anpassungen zu grünen Jobs werden.
Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil
Unternehmen mit klarem Nachhaltigkeitsanspruch und entsprechenden Jobangeboten werden zukünftig am Arbeitsmarkt die Nase vorn haben. Denn starke Unternehmenswerte fördern die Identifikation mit dem Job und damit die Mitarbeiterbindung. Es reiche allerdings nicht, Green Jobs nur zu versprechen - diese Zusagen müssten auch eingehalten werden. "Die Talente von heute lassen sich nicht mit leeren Worthülsen abspeisen. Sie stellen klare Forderungen an ihren Arbeitgeber und ihren Job. Investitionen in Green Jobs und die Nachhaltigkeitsstrategie sind für Unternehmen also auch eine Investition in die Zukunft", sagt Bernhard Puttinger, Geschäftsführer von Green Tech Valley.
Viele Unternehmen haben Nachhaltigkeit bereits in anderen Bereichen auf ihrer Agenda und sind etwa Markt- oder Technologieführer bei grünen Produkten. Mit proaktiver Weiterentwicklung der jeweiligen Kompetenzen in diesem Bereich könne auch die Transformation am Arbeitsmarkt gelingen, so der vorliegende Bericht.